Albert Einstein Décider d’entrer en médiation c’est formuler un choix stratégique, confidentiel et souple pour rechercher une solution pragmatique rapide et pérenne à une situation qui s’envenime, par une écoute réciproque des intérêts de chacun afin d’éviter un enlisement contentieux ou sortir d’une escalade judiciaire. La médiation judiciaire et conventionnelle constitue aujourd’hui une alternative efficace à la procédure judiciaire en laissant la libre disposition aux parties d’organiser la résolution amiable de leur désaccord. Contrairement à une procédure judiciaire qui repose sur un arbitrage extérieur aux parties, qui s’impose à eux et comporte une part d’incertitude liée à l’interprétation des faits et aux délais non maîtrisés, la médiation permet aux médiés de reprendre le contrôle aussi bien sur le processus que sur l’issue attendue. Vous ne subissez pas une décision ; vous construisez l’accord qui répond à vos attentes. Certains différends engagent bien plus qu’un simple désaccord juridique. Ils sont dictés avant tout par des enjeux d’équilibre économique ou relationnel, de partenariats à préserver ou de développements stratégiques ou personnels à poursuivre. C’est pourquoi, l’application stricte de la règle de droit et le temps judiciaire long ne permettent pas toujours de répondre aux besoins réels des enjeux d’un dossier. Par la rencontre des parties directement impliquées dans le litige, la médiation ouvre un espace d’échanges où peuvent librement être intégrées les dimensions non uniquement juridiques mais aussi économiques et relationnelles du désaccord. Elle permet ainsi de parvenir à la compréhension réciproque des intérêts derrière les postures affichées, de découvrir qu’ils ne sont pas incompatibles et aux parties de formaliser alors elles-mêmes les réponses adaptées à leurs besoins pour élaborer un accord accepté de tous. La médiation s’impose aujourd’hui comme un outil moderne de résolution des différends, particulièrement adapté aux dossiers complexes, pluridimensionnels, à forts enjeux techniques, économiques et relationnels, à même de faire émerger une solution co-construite dans des délais qui lui donnent toute sa pertinence au moment encore utile. Elle permet de transformer un conflit ponctuel en une opportunité de résolution globale et durable, avec une réussite de 70% à 80% d’accords de médiation trouvés et de 100% de relations améliorées. ῝Formuler le problème, c’est déjà le résoudre en partie῞
Pourquoi entrer en Médiation ?
Garder la direction du litige
Un outil personnalisé pour une solution équilibrée
Une approche pragmatique et efficace
